职场中到底要不要和领导成为朋友？
8、9月正值校招季，也是求职旺季。新浪微博职场官方频道@微博职场，联合@米未传媒 和@猎聘网，发起#职场那些事儿#话题，邀请社会各界媒体和KOL，从不同角度，聊聊在职场中我们会面对的各种问题。
颜如晶、马薇薇、邱晨、黄执中、@米果文化CEO胡建彪等《奇葩说》的老奇葩们，也悉数站台，参与了这次话题讨论，言辞一如既往的机智有趣，论点依旧犀利~
猎聘创始人及CEO戴科彬，作为此次唯一的职场界KOL，站在CEO和招聘方的专业角度，回答了网友经常在工作中遇到的热门难题：
戴科彬的观点走心又专业，引发@共青团中央学校部 等KOL转发讨论。
想听听他对这些问题的解读吗？为了给大家节省流量，小编特意将这些话题整理出来，便于大家直击要点，捞取干货！
01
在职场上，如果能和上级成为朋友，那是你的能力，所以能成为朋友，还是成为朋友比较好。
很多人说，成为朋友会很尴尬，万一离职要怎么办，其实我倒觉得没必要太过于决定于这些行为。在工作中成为朋友的一个好处是可以促进互相理解，尤其是每个人在工作当中会有不同的状态。我们常说亦师亦友或良师益友，这是很关键的，如果你的上级能了解和理解你的状态、生活、长处与短处，这样会对你有好处。
当然，不能奢望和每个上级都成为朋友，我觉得要顺其自然。如果能成为朋友，那可能是加分项；如果不能成为朋友，就非常职业地把事情做好：不能成为朋友，但把事情做好，这是一个职业人该做的事，维持好纯粹的契约关系即可。但如果既能把专业上的事情做好，在这个基础之上又能与上级成为好的朋友，对你的人生来说，将是一笔宝贵的财富。
在职场永远都是山水有相逢，你不会以后再也见不到这个人，或许某天这个人将会成为你背景调查的对象或者参考对象，或者Ta可以为你做背书……所以能够和你的上级领导成为朋友，这是你个人能力的一种凸显。
02
其实你“刚入职场几年”就已经不是新人了，尤其在现代社会，组织对于个人的要求很高。以前传统上会划分为入职三年、入职五年等，但新时代的职场不是用三年、五年来衡量的，我认为更重要的是，你是否进入了一个全新的领域，一个新的职场。
如果等你大学毕业才进入职场，那个时候已经太晚了，所以在毕业之前就应该在职场上感受一下。如果恰巧是你刚进入职场几个月，我的建议和忠告是“回归到你自己对于职场的认识和理解”。
首先一点是，今天的职场，我们看得更多的是能力。但是在刚入职场的时候，态度很重要。因为态度会决定你能力的积累。所以新入职场，如何定位自己：你是来沉淀经验的、学习的，还是想发挥自己的优势，这个要搞清楚。
并不是说所有的职场都是用来学习新知识的，因为有些东西在原来的职场可能是没有的。举个例子，比如现在新媒体的营销和传播，公司里可能并没有那么多有现成经验的人来带你，可能他们在这方面还不如那些年轻有活力的人有经验，所以这时你是来发挥的，就不是来沉淀的。
在这个时候，你如何更好地发挥自己的优势；如何跟身边资历比较深，但是对这个领域又不太熟悉的人相处，又让别人觉得你没有那么强的攻击性，这个很重要。
现在中国的职场已经发生了很大的变化，没有传统的套路。对于刚入职场的人来说，关键是要搞清楚自己的心态：希望学东西、希望发挥，还是希望找到自己的兴趣？不同心态的出发点，你的职场诉求是不一样的，表现也会不一样。
但归根结底到一点——职场就像一场马拉松长跑，是你要学会和身边的人沟通和相处的过程。先不谈能力如何，在职场刚开始的时候，态度是决定你的能力是否可以沉淀更多的关键点。
无论职场新人还是老人，有一点至关重要，就是学会与人相处。
而在这个强调个性的时代里，很多人却不太注重这一点，这成了一个大问题。今天，团队精神依然很重要，你要学会如何与人相处。和同事相处是一门艺术，无论是跟你喜欢的人相处，还是跟你不喜欢的人相处。尤其是跟自己不喜欢的人相处，绝对是一种能力的体现。
而这种能力是区别职场人的一个重要分水岭。当一个人职业能力达到一定高度之后，他可以跟与自己有化学反应的人、好相处的人很好地工作，当然他也要和自己不喜欢的人，甚至有些厌倦的人很好地工作。
有些人会说：“人生苦短，为什么要委屈自己和不喜欢的人工作呢？”这句话听起来一点都没错，但也要看你处在职业生涯的哪个阶段。
如果你处在职场起步阶段，按照这个逻辑跑下去，几年之后，你会发现你永远在跟自己不喜欢的一些人一起工作。
为什么？因为你的思维定式已经决定，一旦你发现不喜欢的人，你就不跟Ta工作。但是你没想过为什么会产生这些让你厌倦的情绪，如何才能让你感觉到“我跟Ta工作是顺利的”，这是一种和别人如何相处的能力的探寻。
所以我认为职场新人首先要学会与人相处，包括你不喜欢的人。当你学会这一点，你的境界和别人会大不一样。
03
越努力越焦虑？其实我没懂为什么会这样。我觉得越努力应该越高兴才对，怎么会焦虑？
用我的常识理解这句话，是不是有些人认为“我怎么努力，也得不到我想要的东西”？这个话题还是蛮有意思的。
我自己也在观察很多人的工作。这个世界是公平的，你不努力可能连焦虑的资格都没有，但是有些人觉得现在的社会里有很多不公平，得不到公正的对待，或者自己得不到好的回报，“我很努力，但是并没有看到大家对我的认可”“我并没有看到，当我努力之后，我得到了相应的回报”……
这样理解的话，我最重要的感受就是平常心。你努力的目标和目的是什么？如果你是功利性的，你一定会有这种焦虑感；如果努力是为了得到别人的认可，那么你这种期望值越高，你越容易产生焦虑感。
但是当我们的努力是为了实现自己的思考和想法，或者验证它是否正确，或者是想达到自己设置的目标，这个时候，你是为了自己的目标而工作，不是为了得到别人的认可、为了达到一种获取，那么你的焦虑感会少很多。
所以我觉得在职场里，平常心非常重要，对自己的目标明确很重要。这个目标一定是成立于自我认知的基础之上。很多职场人产生焦虑的原因，是因为对自我认知不够深刻。
当你想通了自己要的东西是什么，当你发现越努力越得不到的时候，你一定会选择离开，这个时候就别焦虑了。你没想清楚要什么，而你很努力，可是又得不到，你就离开好了。换一个环境或许会让自己更容易得到，这种焦虑感也会变小。
但是我特别反对的一点是，有些人自认为很努力，自认为自己很棒，从来没有正确的自我认知。一个人没有自省，一定做不好事情，因为Ta无法给自己做出一个正确、公正、客观的评价。这时候的焦虑一定是自己给自己的，不是别人给的。
所以焦虑就是自我的一种感受。我看到很多人焦虑，其实就是因为没有很好的平常心、没有很好的自我认知而产生的。
04
我以前的观点是去大公司好，但我现在的观点是，这个社会变化太快了，我并不觉得一定是大公司好。但是我依然坚持我以前的观点，就是大公司对于一个新人的职业规范和职业塑造是有很大帮助的。
人与人之间一个很大的不同在于习惯的不一样。职业习惯是在一个相对成熟和规范的环境里产生的。
如果你是一个刚毕业的人，需要选择的并不是一个大公司还是小公司，而是要寻找能否给你带来良好职业规范和习惯的环境。具备这种职业规范和习惯的地方会帮助你有不一样的提升。
举个例子，很多人开会就开会，开完会也不知道该干什么。但是你观察一些职业素养比较好的人，开完会之后他们会写会议核心纪要，会做跟进等，这就是一种职业习惯的形成。
而这种职业习惯会在一些相对有职业环境的公司里面存在。相对而言，大公司、体系完善的公司，比较容易有这种环境，但这并不代表创业公司就没有。
因为现在创业公司的创业者本身就具备这样良好的素质，他们能够创造这种环境。所以你跟这些老板在一起工作的时候，慢慢也能学会这种工作习惯。
所以你要去一些能够帮助你塑造良好习惯的地方。这个有点像我们小时候，好的父母会告诉你要好好看书，这就是一种习惯。会看书的孩子比较容易学习、自我成长；但是没有看书习惯的人，在这些方面的表现可能会略为逊色。
习惯的养成会对你的工作有很大帮助，无论是良好的职业操守、道德和价值观，还是你在工作中具体的行为表现：开会之后要干什么，邮件该怎么写，良好的习惯会帮助你更容易地和不同的人合作。
这里面没有大公司和创业公司的区别，关键是要寻找一个让你能够塑造良好职业习惯的环境。
其次，对于一个毕业生来说，最重要的一点是想清楚自己要的东西是什么。现在的环境跟以前已经不一样了，不是说一定要到大公司工作才能做好职业。
我建议去比较能信任你、给你机会的公司，那么这种公司就无论大小了，这样的公司对新人的锻炼是非常大的。
所以养成良好的职业习惯之后，你需要一个好的战场，让自己在战场当中成长、磨炼，这绝对是件好事。
也不是说创业公司没有人选，才会直接给你机会。很多大公司也会给你机会，比如说，猎聘网就有这样一个机制：并不是只有老人或者资历深的人才能得到机会，我们有很多项目，年轻人也可以尝试，把这种信任交给Ta，让Ta试试看。
当然这种“大胆”也会犯错，我们也碰到过年轻人犯错的时候，但对于一家公司而言，很重要的一点是：只有让大家在战斗中、在实践中犯错、磨练，Ta才能成长；Ta成长，组织才能成长；组织成长，公司才能成长。
所以我觉得，毕业之后你应该寻找一个能塑造良好习惯，给你机会，让你犯错、成长的公司，而不是纠结于选择大公司还是创业公司。
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